豆瓣 9.5，成年人最狼狈的样子，都被它拍下来了

发布时间：2020-01-04 21:34编辑：娱乐浏览（134）

冷色调会议间，寂静无声，气氛压抑。

西装革履的年轻人抹抹头上的汗，无意识的手抖脚抖，说话都带着颤音。

明明慌的手脚都在打颤，还强装镇定。" style="width:60%;margin:1rem auto">



{"type":1,"value":"对面一排精英人士紧锁眉头，时不时翻看资料，迅速抛出犀利的问题。

别紧张，这不是警局审案，只是一次真实的面试环节。" style="width:60%;margin:1rem auto">

{"type":1,"value":"类似的场景，相信刚刚经历完 N 场招聘会的准毕业生们，分外熟悉之余甚至还有些心有余悸。

而更可怕的是，面试的结束，其实仅仅只是个开始。

随着毕业季到来的，不仅有一年比一年严峻的就业形势，还有愈发严苛的职场要求。



白佰绝对相信，即使是已经成功拿到 offer 的新晋「社畜」，内心依旧是忐忑不安的。

告别校园，在面试中过五关斩六将之后，如何才能迅速融入职场生活？

做为初出茅庐的菜鸟新人，如何在严苛的实习生活中 hold 住全场？

一档应运而生的职场纪实类真人秀，也许会为我们给出答案——

新职员诞生记



又是综艺届扛把子韩国的最新题材，豆瓣 9.6，开局封神。

由去年爆款综艺《心脏信号 2》的团队再次出发。

韩综老搭档姜虎东、李寿根坐镇，实录律所新职员的实习生活。



8 位法学高材生，几乎都来自于韩国学子挤破头都想要进入的「天空之城」SKY（首尔大学、高丽大学、延世大学）。

他们通过重重选拔，进入律所学习，并将在实习期间，接受来自律所前辈的课题考核。

一个月的实习，会进行 10 次考核。

最后 8 人中，只能留下 2 位。

这意味着他们中的大部分，将白白在这耗费一月精力。



同时，除了要接受律所前辈考核，他们还要接受来自后方演播室专业评审的研究。

如果应援团在十次考核中有七次猜对前两位，最终可以增加一名正式员工名额。



所以说，应援团也同时决定着这批实习生的生死命运。

能够担当这样专业性极强节目的专业组成员，当然不会是泛泛之辈。

2 位主持 +4 位专家组成应援团。

除了两位负责调节气氛、控场的主持，其他的评审人员可以说都是「神仙级别」。

主持人申雅英。

名校毕业，在苏格兰皇家银行、外交部工作过，面试技巧满分；

在《阿尔罕布拉宫》中饰演玄彬前妻的演员李时媛。

首尔大学经营系毕业，首尔大学心理学硕士，在这档节目中作为心理专家进行指导；

乐队成员全范善，哥大法学院，从达特茅斯毕业，曾于法务部实习；

还有最后一个白佰眼中最大牌、神奇的专家团成员——都珍奇作家。

首尔大学法学系毕业，司法研修院 26 期即刻法官任用，是 2017 年首尔北部地检部长检察官。

同时他还在繁重的在职期间出版了 11 本推理小说，还一举拿下了韩国推理文化大奖。



虽然拿奖之后就立刻辞职了哈哈哈哈。

这些业内精英人士将对节目中出现的律法专业名词进行解释分析，并从各方面对 8 位实习生的职场表现进行分析评估，选择出他们心中的前两位。

这样的设置，完全解决了像虎东一样的观众，听到专业名词就懵逼的大问题~

有了专业解读，我们完全可以一边了解法学小常识，一边紧张的直击真实职场，对法学小白友好度爆棚！！！

几期看下来，8 位实习生中，白佰印象最深刻的绝对是李时勋和林贤书两位宿命对手。



李时勋，称得上是完美的代名词。

首尔大学法律系专业第一，交响乐团小提琴首席。



但完全想不到的是——

这样一个履历完美、全面发展的绩优生，其实家庭条件可以说是贫困，甚至需要同时做四五个兼职。

终面时面试官询问，达到这样的程度是否是用学习克服了一切，李时勋的回答很轻描淡写：

「学习是最基本的。」

保持专业第一完全没有成为他的负担。



毕竟在这样的完美主义者眼里，最基本的准则就是想要做的事情一定要做到。

在第一次考核中，因为对自己的课题结果不满意，宁愿晚交一小时被扣分，也要达到自己的预期。

但就是这样劣势的情况下，他出乎所有应援团成员预料，拿下了第二高分，足以证明他的课题报告有多优秀。

而林贤书，可以说是说是李时勋的相反面。

性格非常跳脱，终面时面试官问：

「你的缺点是什么？」

「喜欢叛逆。」

的确叛逆。

简历上的照片是张「歪头杀」，在律所这样严谨的地方简直闻所未闻。

曾经休学参加过音乐选秀节目，组过乐队，拍过 MV。

人生是大写的肆意。

节目开始，所有的应援团成员都在担心看似不服管教的林贤书，能够适应严谨的事务所。

但事实证明，能成功通过重重面试的怎么会是庸人？" style="width:60%;margin:1rem auto">

{"type":1,"value":"精英家庭出身，首尔大学法律系毕业。

看似不靠谱，其实控场满分，情商高，很会活跃气氛。

「或许有人领带系的好吗？」

一下子让所有人轻松起来。

面试时提到自己熟悉的领域口若悬河，冷静思考的样子和之前叛逆的言语判若两人。



知识储备丰富，在辩论时能迅速提炼要点准确表达，完全像个现役律师。

律所的前辈都感慨他好像没有紧张的 DNA。

这样两个性格背景完全不同的人，将以怎样的方式不断竞争成长，想想就很有看点。

白佰就先不透露了，留给大家自己去揭晓吧~

而除了上面已经说过的这些，白佰最想要赞叹的，是这档综艺的真实+专业性。

先说真实性。

「好像节目组在我们身边装了摄像头。」

「是我本人没错了。」

我想看过的观众都会有这种感觉。

初入职的局促，工作时的小心翼翼，还有能力不足的无力感。

新同事第一次见面，完全不知道如何引出话题，对视时的窘迫尴尬。" style="width:60%;margin:1rem auto">



{"type":1,"value":"当发现竟然是领导在给你倒水，手忙脚乱完全不知道怎么办，甚至想夺过领导手里的水壶。

选座位的时候更是人间真实，大家都不动我也不敢动，最后只能幼稚的猜拳决定。" style="width:60%;margin:1rem auto">



{"type":1,"value":"每时每刻都在怀疑自己：

「在这个地方可以做好吗？」

其次，就是专业性。" style="width:60%;margin:1rem auto">

{"type":1,"value":"四位应援团专家的专业知识普及，律所四位专业律师在考核结束的复盘。

不仅仅是针对法学知识的教学，同时还是面向全专业新职员的「职场入门课」。

在节目最开始的面试中，李刚浩和林贤书面对提问「你觉得自己有什么缺点」时的回答，都完全是自曝其短。



事实上，所有的专家都认为：

面试中诚实是最不好的战略。

将自己的缺点如实地表现出去，并不一定会被评价为有能力的人。



而前辈们更建议，问缺点的时候将优点包装一下说出去。

还有在第一次考核时，李时勋想要延迟提交选择了邮件与蔡胜勋律师沟通，结束后蔡律师教给他更加合适的解决方案：

因为是人类，所以是可以没有遵守那个期限的，这个时候重要的就是沟通的技能。

距离不远的话，亲自来一趟或者打个电话说会更有诚意一点。



在职场，没有人是一座孤岛。

沟通交流的顺利程度、是否有团队精神，都将决定工作的完成度。

这些节目中透露出的职场法则，几乎适用于所有新职员。

我想，学会了这些，考核的结果也许已经不是那么重要了。

综艺命名为《good people》。

而应该怎么做，才能成为职场所认定的「好人」？

难道通过考核就一定会是业界精英，最终淘汰就一定是 loser？

不是的。

在白佰看来，他们都是职场所需要的「好人」。

查资料找错方向的李周美犯了大错，但社交能力非常优秀，在开始就被一致看好。



学历在 8 人中最不占优势的金多京，有着很多实践经验，第一轮考核差点 pk 掉李时勋。

而因为提前交卷不断出错的李相浩，虽然接连被骂，但其实是上司眼中的「抗压型选手」。



他们都不完美，但各有所长的他们共有的特点，是努力。

不论是天赋型还是勤奋型，不论是精英家庭出身还是生活困苦，他们都在不断努力，一次次做到更好。

这档面向新晋毕业生的的综艺的温情之处，也许就在于此吧。

没有刻意渲染，也没有试图温和化，而是铺出所有真实。

虽然不是所有人都能成为《未生》中的张格莱，但最起码我们可以做到，一点点的进步。

世界总是快我一步又如何，只要一直向前，那我与世界的距离就一直在拉进。



所以，新晋职场小白们，一定要加油啊。

即使努力到无力，也请一定要继续试试看。

就算是微不足道的职场菜鸟，也总会穿过迷雾，找到灯塔，成为职场所需要的「good people」！

白佰



加油！每一个 good people！

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